人工智能正在改写全球金融行业的入门门槛。瑞士最大银行瑞银集团（UBS）近日已把AI应用能力写入初级投行岗位的招聘标准。
据当地时间9月6日媒体报道，申请于2027年加入瑞银全球银行与市场部门（即投行条线）的应届毕业生和实习生，需向招聘方证明自己能够运用AI改善工作产出与效率。
据知情人士透露，这一要求与传统入职门槛并列——后者包括取得英国学位体系中的二等一级荣誉学位。这使瑞银成为首批明确要求初级银行家具备AI素养的大型金融机构之一。
英国学位体系中的二等一级荣誉学位，为英国本科荣誉学位四档中的第二档，也是英国及欧洲毕业生项目最常见的最低门槛。
相关考核将落在面试环节。知情人士表示，瑞银将在毕业生和实习生面试环节新增考察AI熟练度的问题，要求候选人说明自己此前如何使用相关工具。
据媒体报道，瑞银回应称，公司会持续检视招聘标准以匹配实际所需技能，并表示随着AI深刻重塑金融服务业，AI能力与相关经验已成为职业发展的重要因素，因而构成相关招聘标准。
该行同时强调，AI素养是对学术、分析和人际能力的补充，而非替代，后者仍是其选才的核心。
同类做法已不止一家。根据公司公开文件，西班牙最大银行桑坦德银行（Santander）也在其企业与投资银行部门的部分毕业生招聘项目中，明确招募"高阶AI使用者"。
裁员隐忧
随着招聘标准的迭代，市场对银行业大规模裁员的担忧也在升温。
据报道，摩根士丹利去年底的研究显示，随着银行加速部署AI并继续收缩线下网点，到2030年欧洲银行业逾20万个岗位面临风险。
该项分析覆盖35家银行、合计约212万名员工，相当于约10%的裁减幅度，冲击主要集中在中后台运营、风险管理与合规等"中央职能"部门。
今年5月，媒体援引摩根士丹利分析师的判断报道称，AI的快速普及可能使欧洲银行业在较短期内裁员幅度达到五分之一；多家银行称AI与数字化可带来最高约30%的效率提升。
摩根大通欧洲、中东及非洲地区联席首席执行官Conor Hillery去年曾表示，摩根大通正试图在用AI加速基础性工作与训练初级员工掌握传统核心技能之间取得平衡；他表示银行需"非常谨慎"，避免员工丧失对基础与核心能力的理解。
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